We staan voor een uitdaging. Volgens berekeningen van het UWV gaat de komende zes jaar ongeveer twintig procent van de werkende bevolking met pensioen. Dat kunnen we niet zomaar opvangen. Tel daarbij een hoog ziekteverzuim op bij huidige bedrijven. En je uitdaging is nog groter. Volgens Albert van Winden en Laura Reimerink van MKB-Twente is het serieus nemen van mobiliteit een deel van je oplossing. ‘Begin bij het halfjaargesprek eens met de vraag: Hoe reis jij eigenlijk?’
‘We proberen ondernemers anders naar mobiliteit te laten kijken’, begint Albert, voorzitter bij MKB-Twente. ‘Ze zien het vaak als een kostenpost, in plaats van als een investering in hun mensen.’ Volgens Albert van Winden draait het deze tijden om een andere manier van werkgeverschap. Modern werkgeverschap noemt hij het.
Niet alleen zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, maar vooral aandacht hebben voor de mens achter de medewerker. ‘Wij noemen dat Vitamine A,’ zegt Albert lachend. ‘De A van aandacht. Vraag tijdens een beoordelings- of halfjaargesprek eens: hoe kom jij eigenlijk naar je werk? Dat lijkt een eenvoudige vraag, maar het is vaak het begin van een veel groter gesprek.’ Een gesprek over thuis, over hoe je in je vel zit. Over met welke energie je op werk loopt. En welke energie je vervolgens weer mee naar huis neemt.
Die persoonlijke aandacht wordt steeds belangrijker. Niet alleen omdat nieuwe generaties andere verwachtingen hebben, maar ook omdat de arbeidsmarkt ingrijpend verandert. De uitdaging is om je personeel op een gezonde manier te behouden.
Meer bewegen kan daarbij een belangrijk verschil maken. Fietsen naar het werk levert niet alleen een duurzamere reis op, maar draagt ook bij aan vitaliteit en minder ziekteverzuim. Dat betekent volgens Albert dat je moet investeren in een fiets voor je werknemers.‘We hadden laatst een mooie discussie: wie is belangrijker, je klant of je medewerker? Zonder medewerker heb je uiteindelijk ook geen klant. Je medewerker zie je iedere dag. Daar moet je dus goed voor zorgen. Bijvoorbeeld met een beveiligde fietsenstalling of een goede fietsregeling.’
Laura Reimerink merkt dat ondernemers die stap vaak best willen zetten, maar niet altijd weten hoe of de middelen hebben. ‘De meeste mkb’ers hebben geen HR-afdeling of mobiliteitscoördinator’, vertelt ze. ‘Ze zijn druk met hun bedrijf en dan schiet mobiliteit er vaak bij in. Terwijl juist daar veel winst te behalen is.’
Bij MKB-Twente werken ze daarom samen met de provincie Overijssel om ondernemers een duwtje in de goede richting te geven. Albert en Laura willen ondernemers in dat kader wijzen op de honderd procent subsidieregeling van de provincie. ‘Er is een potje beschikbaar om een beweging op gang te brengen. Om mobiliteit als een kans te zien, een slimme investering. Met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zeggen wij – maak er gebruik van. Die (tijds-)investering zal zich terugbetalen.’
Benieuwd hoe jij kunt bijdragen aan duurzame mobiliteit?
Neem direct contact op met één van onze mobiliteitsmakelaars en ontvang onafhankelijk, persoonlijk advies op maat.
Regio West-Overijssel
06 2535 7227
a.helfrich@overijssel.nl
Regio Twente
06 2557 8096
r.rutten@overijssel.nl
Blijf op de hoogte van nieuwe voorbeelden, acties en subsidies.
Ontvang onze maandelijkse nieuwsupdates of volg ons via LinkedIn!