16/06/2022

Hybride werkgeversaanpakken van Saxion en Hanzestrohm vallen in de prijzen

De verkiezingen zijn onderdeel van een campagne vanuit het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat om het inspirerende aanpassingsvermogen van bedrijven in het afgelopen jaar te vieren. Werknemers konden hun eigen organisatie nomineren, met hierbij de motivatie waarom hun werkgever deze prijs verdient. Uit alle regionale nominaties zijn Hogeschool Saxion en Hanzestrohm als winnaar uit bus gekomen.

Saxion: gesprek blijven aangaan en samen blijven leren

HRM-adviseur Marjan de Greef van Saxion is aangenaam verrast door de prijs. “Fantastisch dat we zijn genomineerd door onze medewerkers! Hybride werken bij Saxion geven we samen vorm door te ervaren, te leren en te verbeteren. We vinden het belangrijk met elkaar in gesprek te blijven en afspraken te maken. Dat gaat niet alleen over wie welke dagen aanwezig is en welke overleggen online of fysiek plaatsvinden, maar dat gaat ook over ontmoeting en over gezond en vitaal werken. Er is geen one-size-fits-all oplossing.”

Hanzestrohm: alles eraan doen om goed in je vel te zitten

Ook bij Hanzestrohm is het feest. Daar valt vooral de motivatie van werknemer Jan Katers op. “Alles wordt er aan gedaan om goed in je vel te zitten. Met 40 vakantiedagen, veel vrijheid om thuis te werken, een groen en duurzaam kantoor en activiteiten zoals samen mountainbiken.”

Beide organisaties zijn met deze uitverkiezing een voorbeeld voor de regio. Door op een creatieve en slimme manier hybride werken tot een succes te maken ten gunste van de werknemer, de werkgever, de regio en haar omgeving.

Hanzestrohm heeft naast de regionale prijs, een landelijke onderscheiding gekregen. Lees hier meer over dit succes!